Вопросы на собеседовании могут таить в себе тайный смысл. И ответить на них обстоятельно не всегда удается. Но есть советы рекрутеров как справиться с интервью и повысить шансы на положительный ответ.

Вопросы на собеседовании

В основном трудности вызывают распространенные темы, о которых интересуется работодатель — о зарплате или просьба рассказать о себе. Рассмотрим варианты оптимальных ответов в таких случаях.

Это универсальные пункты во время интервью, которые будут значительно влиять на конечный результат, то есть, получение работы.

Вопросы, заданные на собеседовании о зарплате

Отвечать приходится чаще во время встречи с работодателем, причем просьба оценить свой опыт звучит всегда внезапно и сбивает с толку. Также при отсылке резюме нередко встречается требование уточнить желаемую сумму. Есть два случая, когда спросят об ожидаемой зарплате. Часто сразу. Реже прямо перед тем, как получите предложение. О чем на самом деле идет речь?

Компания пытается выяснить, вписываются ли пожелания кандидата в диапазон зарплат, который запланировали здесь. Они пытаются заставить вас упростить им задачу. Плюс, выясняется то, насколько соискатель ценит свои умения либо завышает их.

Но обосновать свою ценность с точки зрения конкретного рабочего места трудно. Особенно, если не разговариваете напрямую с человеком, обладающим полномочиями по найму. Итак, каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?

Ведутся споры о том, как лучше всего отреагировать — некоторые предлагают пропустить такие слова. Например, сказав, что все будет зависеть от нагрузки и обязанностей, количества сверхурочного времени на работе.

Когда вопрос не обойти, уместно указать диапазон сумм. Другая тактика — вернуть вопрос интервьюеру, спросив его о диапазонах заработной платы, прежде чем укажете свой.

Кстати, на такой вопрос не советуют отвечать на онлайн-портале вакансий. Если это не обязательное поле, лучше ничего писать. Когда нужно заполнить, причем конкретной суммой, проведите исследование по данной вакансии, указав среднюю и наибольшую из диапазона заработных плат. Альтернатива поставить «ноль», пояснив, что на этой стадии переговоров слишком много неизвестных факторов, требующих компенсации. Важно! Впоследствии, на собеседовании, обоснуйте, почему выбираете именно тот диапазон.

Помните, что даже если укажете низкий приблизительный диапазон, можете отрегулировать его позже, ссылаясь на полученную дополнительную информацию о данной вакансии.

Дополнительно узнайте особенности собеседования по скайпу.

Собеседование на работу — вопрос рассказать о себе

Как ответить на вопрос «Расскажите мне о себе» на собеседовании? С первой точки зрения он очень простой. Кандидат знает все о себе, но что выбрать для такой истории, ставит в тупик почти всех. Действительно ли интервьюер хочет знать обо всей истории работы и личной жизни?

На самом деле они спрашивают: «Скажите, почему вы будете нам нужны. Если вы подготовленный кандидат, значит, все поняли».

Это критический тест на коммуникативные навыки кандидата на работу и его самооценку как специалиста. Он очень важный. Суть его — представить в лучшем виде путь своей карьеры, рассказанный так, чтобы позиционировать себя как идеального кандидата на эту должность. Это лучший шанс заявить о себе.

Как отвечать на вопрос на собеседовании, совет: учтите, что интервьюер уже прочел резюме, поэтому повторяться и передавать также информацию не нужно. Не говорите также сухо: «У меня есть опыт в этом, или я получил образование там». Дайте четкое сообщение с новыми данными. Все зависит от должности, например, если требует предприимчивость и умение руководить, говорите: «Я считаю, что у меня есть качества хорошего предпринимателя. И есть некоторый опыт в этой сфере. Поэтому претендую на эту должность, чтобы проявить и отточить навыки».

Нужно рассказывать историю, а ее создание требует труда. Чтобы выделиться из группы кандидатов, нужно рассказать о том, что команде данной компании будет выгодно нанять именно вас. Но этому должно предшествовать предварительное изучение целей предприятия, деятельности и ее планов.

Профессионалы станут отвечать так: «Есть три вещи (вставить соответственно требованиям вакансии), которые я использовал часто в своей работе. Так, в 2017 году мы столкнулись с кризисом, когда я использовал такие-то методы для преодоления. На такие мои качества я часто полагаюсь».

Постарайтесь уложиться в минуту. Максимум полторы, потренируйтесь, за это время можно многое сказать. Главное не сбиваться в стороны, если диалог скачет, это означает, что кандидат не имеет реального представления о себе.

Если увлекаетесь магией, подкрепите разговор заговором на собеседование.

Вопросы на собеседовании задают не просто так. Все они имеют важный подтекст для работодателя, учтите эти аспекты и подготовьтесь к интервью со всей серьезностью.